隨著科技的不斷發展，越來越多企業意識到數位行銷的重要性。在過去，行銷主要是透過傳統媒體如電視、廣播和印刷品來進行，然而現在，隨著網路的普及，數位行銷已經成為企業推廣品牌和產品的首選方式。
喔喔軟體的出現，為企業提供了更多工具和資源來實施數位行銷策略。這些軟體可以幫助企業建立和管理線上廣告活動、監控社交媒體表現、分析用戶行為等等。透過這些軟體，企業可以更加精準地了解消費者的需求和喜好，並適時調整行銷策略。
一個好的行銷軟體不僅僅是提供工具和資源，更重要的是要與企業的需求相符合。企業應該根據自身的特點和定位來選擇適合的軟體，並透過不斷學習和優化來提升行銷效果。
除了提供行銷工具外，行銷軟體還可以幫助企業建立品牌形象和提升知名度。透過有效的網路推廣和廣告投放，企業可以吸引更多潛在客戶，並與他們建立良好的互動關係。
總的來說，行銷軟體的出現和應用，不僅改變了企業的行銷方式，也為企業帶來了更多機會和挑戰。隨著市場競爭日益激烈，企業應不斷學習和創新，以滿足消費者不斷變化的需求，並保持在市場的競爭優勢。
台灣半導體產業在AI技術的推動下，再度迎來徵才熱潮。104人力銀行今（28）日發布的最新報告顯示，2024年第二季半導體產業平均每月徵才人數達2.6萬人，較去年同期增加8%，顯示該產業已走出2023年第四季因晶片過剩所帶來的陰霾。隨著大型企業陸續在中南部設廠，當地相關工作機會已占總數的三成，最缺職務也從去年同期的數位IC設計工程師，轉為第一線的作業員與包裝員，反映出企業擴廠的人力需求。
▲在AI技術的推動下，半導體產業平均每月徵才2.6萬人。（示意圖／ENews資料庫）
根據過去9年的數據，台灣半導體廠商最缺工的時間出現在2022年第二季，當時平均每月徵才人數高達3.8萬人。隨著AI技術的興起，半導體業也再度活絡起來，今年8月的缺工人數高達2.7萬人，而今年第二季平均每月想投入半導體產業的求職者人數也比去年同期成長了18%。然而，半導體產業的缺工壓力仍高於整體求職市場。
從地區來看，北部仍是徵才的重心，但包括台積電在內的科技大廠，近期陸續在中南部設廠，進而帶動了當地的徵才需求。104人力銀行的大數據顯示，2024年第二季半導體產業平均每月徵才2.6萬人中，北部占1.8萬人（67.8%），中部3600人（13.9%），南部4200人（16.3%），合計中南部的占比已提升至30%。
▲據統計，半導體業目前最缺的職務為作業員及包裝員。（示意圖／Shutterstock）
在產業鏈方面，中游人才缺口最大，達1.1萬人，占38%；下游缺口亦有1萬人，占34%；上游則為8000人，占26%。從職務來看，工程職占56.5%，非工程職占43.5%。其中，非工程職的作業員與包裝員平均每月缺1705人，成為最缺職務；去年同期最缺的是數位IC設計工程師，今年則以1623人排第二，半導體工程師以1322人居第三。
根據先前人力銀行的報告，以碩士畢業的起薪中位數來看，數位IC設計工程師的起薪可達7.3萬元，半導體設備工程師也有6萬元的起薪，如此高薪的職位無疑吸引大量求職者上門。104人力銀行表示，這也反映半導體重啟晶片產能需求，企業需要更多生產操作人力投入。除此之外，業務人員的徵才人數也達940人，這也意味著哪怕不是理工科系畢業，在補強半導體產業知識及銷售職能後，也有機會加入這個高薪且前景廣闊的半導體行業。
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